Crowdsourcing significa coinvolgere collaboratori tramite Internet per contribuire a progetti no profit, di interesse generale ma anche per esternalizzare attività aziendali. In quanto promessa alternativa o integrazione dell'outsourcing per le aziende si prospettano grandi potenzialità per le aziende e per i prestatori d'opera ma allo stesso tempo si aprono diversi nodi da risolvere. Come inquadrare questi lavoratori in un mondo del lavoro di fatto globalizzato? Quali strumenti e normative applicabili in ambito fiscale e giuslavoristico?